3月18日下午，由中華英才網(wǎng)和我公司聯(lián)合舉辦的“英才bar”沙龍活動(dòng)在公司第一會(huì)議室舉行。本次沙龍采取主題演講和主題討論兩個(gè)環(huán)節(jié),主講嘉賓邀請到中國長三角人力資源管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事裴智松老師與大家分享《人力資源管理的營銷思維》, 裴老師從人力資源管理的互聯(lián)網(wǎng)營銷思維的角度分享招聘理念，思維和工具的創(chuàng)新運(yùn)用,破解招聘難的迷局。

  活動(dòng)探討的主題是“最新的招聘理念，最全的招聘套餐，教你玩轉(zhuǎn)招聘”。各位HR們互動(dòng)討論關(guān)于未來的HR如何走、最基本的招聘又從何開始的問題。如今的人力資源管理現(xiàn)狀是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化和不確定的，如何在這樣的大環(huán)境中找到適合自己企業(yè)的招聘方向是一個(gè)十分嚴(yán)峻的問題，為此，有的HR提出，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的炫彩發(fā)展，企業(yè)要根據(jù)外部環(huán)境的變化和自身的條件在低成本的情況下提高自己的錄用合格率。如今，無論是校招還是現(xiàn)在最具人氣的“微招聘”，對待新的變化，HR應(yīng)該采取主動(dòng)擁抱的態(tài)度，結(jié)合自身去揚(yáng)長避短，從而不斷提升自我。

  HR們通過這次沙龍活動(dòng)中的溝通交流和學(xué)習(xí)獲得了新的思維和方向，同時(shí),路橋公司積極搭建人力資源的交流平臺(tái)，為進(jìn)一步促進(jìn)了各企業(yè)HR們的交流與合作，從個(gè)人的討論交流上升到公司層的交流與合作，并在其中使自己不斷的完善和提高。（人力資源銀行行政部 徐春蕾）